Overføringspriser Skattebehandlingen av ansattes Aksjeopsjoner Medarbeidsopsjonsordninger vokser i vikt over OECD, og dette reiser en rekke problemer for både innenlandsk og internasjonal skattepolitikk. I lys av dette tar OECDs skatteutvalg arbeid på behandling av aksjeopsjoner i henhold til skatteavtaler, innenlands behandling av opsjonsordninger og overføringsprisimplikasjoner av opsjonsordninger. En rekke skatteavtaleproblemer oppstår ved å vurdere ansettelsesopsjoner: Timing mismatches for sysselsetting fordeler. Bestemme hvilken tjeneste et alternativ vedrører. Distinguishing sysselsettingsinntekter fra kapitalinntekter. Flere bostedsskatt. Forlengelse av aksjeopsjoner. Forskjeller i verdsettelse mellom markeder. Arbeidet med disse problemene er godt avansert, og et diskusjonsutkast som beskriver disse problemene og foreslår mulige tolkninger og løsninger i sammenheng med OECDs modellskattekonvensjon er nå tilgjengelig for offentlig kommentar (se: Inntektsskattemessige problemstillinger fra ansatte - Optionsplaner - Et offentlig diskusjonsutkast). Vær oppmerksom på at på forespørsel fra personer som ønsker å gi kommentarer til dette utkastet, er den opprinnelige fristen for kommentarer, som var 31. juli 2002, utsatt til 31. oktober 2002. Innenriks skattebehandlingsarbeid på dette området er ment å gi informasjon og analyse til bistå land i å nå sine egne politiske beslutninger. Analysen fokuserer på tre områder: Beskrivelse av nåværende skattemessig behandling av ansatteopsjonsordninger i OECD-landene. Analyse av hvilken form for skattebehandling vil gi nøytralitet i forhold til lønn. Identifikasjon og diskusjon av argumenter som er avanserte til fordel for og mot beskatning av ansattes aksjeopsjoner forskjellig fra lønn. Dette arbeidet pågår. Det er imidlertid allerede klart at det er store forskjeller mellom OECD-landene på den måten at ansatteaksjonsopsjoner blir beskattet. En rekke OECD-land har også mer enn en skattemessig behandling av ansatteopsjonsordninger, avhengig av ordningens presise karakter. Overføringsprisproblemer Dette arbeidsområdet analyserer implikasjonene av ansattes aksjeopsjoner for inter-company transaksjoner og våpenlengdeprinsippet. Emisjoner inkluderer: Skal utstedende selskap belaste arbeidsgiveren (hvis forskjellig) for aksjeopsjoner Hvordan ville ansatteopsjoner påvirke standard overføringsprismetoder Hvordan ville ansatteopsjoner påvirke kostnadsbidragsordninger Dette arbeidet pågikk. Slideshare bruker informasjonskapsler for å forbedre funksjonalitet og ytelse, og å gi deg relevant reklame. Hvis du fortsetter å surfe på nettstedet, godtar du bruken av informasjonskapsler på denne nettsiden. Se vår brukeravtale og personvernregler. Slideshare bruker informasjonskapsler for å forbedre funksjonalitet og ytelse, og for å gi deg relevant annonsering. Hvis du fortsetter å surfe på nettstedet, godtar du bruken av informasjonskapsler på denne nettsiden. Se vår personvernerklæring og brukeravtale for detaljer. Utforsk alle favorittemner i SlideShare-appen Få SlideShare-appen til å lagre for senere, selv frakoblet Fortsett til mobilnettstedet Last opp påloggingsoppføring Dobbeltklikk for å zoome ut Global Skatt og Overføringspriser Webinar Del denne SlideShare LinkedIn Corporation kopien 2017Transferpris BREAKING DOWN Overføringspris I ledelsesregnskap, når ulike divisjoner i et flertalsenterselskap har ansvaret for egen fortjeneste, er de også ansvarlige for egen avkastning på investert kapital (ROIC). Derfor, når divisjoner er pålagt å handle med hverandre, brukes en overføringspris til å bestemme kostnadene. Overføringspriser har en tendens til ikke å avvike mye fra prisen i markedet fordi en av enhetene i en slik transaksjon taper ut at de begynner å kjøpe for mer enn den rådende markedsprisen eller selge under markedsprisen, og dette påvirker ytelsen. Forskrift om overføringspriser sikrer rettferdighet og nøyaktighet av overføringspriser blant nærstående enheter. Forskriftene håndhever en armlengderegel som fastslår at selskapene må etablere priser basert på lignende transaksjoner mellom parter som ikke er av samme nærstående selskap, men i armlengden. Dokumentasjon påkrevd for overføringspriser Overføringspriser overvåkes nøye i selskapets finansiell rapportering og krever streng dokumentasjon som inngår i finansielle rapporteringsdokumenter for revisorer og regulatorer. Denne dokumentasjonen blir nøye gjennomgått dersom det er uegnet dokumentert, kan det føre til ekstrautgifter for firmaet i form av tilleggsavgifter eller omleggingsgebyrer. Disse prisene er nøye kontrollert for nøyaktighet for å sikre at fortjenesten blir booket på riktig måte innenfor armlengdes prismetoder og tilhørende avgifter betales tilsvarende. Overføringspriser brukes ofte når selskapene selger varer i selskapet, men til deler av selskapet i andre internasjonale jurisdiksjoner. Denne typen overføringspriser er vanlig. Omtrent 60 av varene og tjenestene som selges internasjonalt, gjøres innen selskaper i motsetning til mellom ikke-relaterte selskaper. Overføringspriser multinasjonalt har skattefordeler, men regulerende myndigheter frykter på å bruke overføringspriser for skattefeil. Når overføringsprisene oppstår, kan selskapene bestille overskudd av varer og tjenester i et annet land som kan ha lavere skattesats. I enkelte tilfeller kan overføring av varer og tjenester fra ett land til et annet innenfor en sammenhengende bedriftstransaksjon tillate et selskap å unngå takster på varer og tjenester som utveksles internasjonalt. De internasjonale skattelovgivningen er regulert av Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD), og revisjonsfirmaer innen hvert internasjonalt sted reviderer årsregnskapet tilsvarende. OECD Skattepolitikkstudier Skattingen av ansatteopsjonsopsjoner Beskrivelse Ansatteaksjonsplaner har blitt en felles komponent av lønnspakker i multinasjonale bedrifter. Denne publikasjonen presenterer og undersøker de mange viktige skatteproblemene som oppstår for begunstigede og selskaper. Fokuserer først på innenlandske skattemessige forhold, vurderer det hvilken skattebehandling som ikke gir skattemessige insentiver for et selskap å enten øke eller kutte bruken av aksjeopsjoner, og ville være nøytralt med hensyn til valg av enten å gi opsjoner eller betale vanlig lønn. Tilnærmingen er ikke-prescriptiv og tjener til å gi et referansepunkt for beslutningstakere. Dette suppleres med en undersøkelse av beskatning av aksjeopsjoner i OECD-landene i 2002 som beregner effektiv skattesats og sammenligner den med skatt på ordinær lønn. Det er da diskutert grenseoverskridende skatteproblemer. Spørsmål som for eksempel tidspunktet for fordelene ved opsjoner, skillet mellom sysselsettingsinntekter og kapitalgevinster og identifisering av tjenestene de vedrører, er relevante for anvendelsen av skatteavtaler som er basert på OECDs modellskattekonvensjon, og De resulterende endringene til Model039s kommentar er fullstendig forklart. Endelig analyseres effektene på overføringsprisene i tre omstendigheter: Når en bedrift gir opsjoner til ansatte i et datterselskap i et annet land, når man bruker overføringsprismetoder som påvirkes av lønnskostnader, og når ansatte drar nytte av opsjoner, er involvert i aktiviteter som er gjenstand for et kostnadsbidragsarrangement. Denne detaljerte studien er viktig lesing for alle som ønsker å forstå de vanskelighetene med beskatning av aksjeopsjoner. Vis mer Produktdetaljer Format Paperback 172 sider Dimensjoner 210 x 280 x 9 mm 402g Publiseringsdato 17 jan 2006 Utgiver Organisasjon for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD ) Publisering CityCountry Paris, Frankrike Språk Engelsk Illustrasjonsnotat svart forstørrelse hvite illustrasjoner ISBN10 9264012486 ISBN13 9789264012486
Comments
Post a Comment