wiki Hvordan kontoen for utsatt kompensasjon Bestem vilkårene for den utsatte kompensasjonspakken. Å forstå strukturen i lønnspakken er viktig for å gjennomføre riktig regnskapsbehandling. For eksempel, vurder en kompensasjonsplan utstedt i 2015 som vil utbetale et engangsbeløp på 100.000 til en ansatt i 2020. Få renten som brukes til nåverdien beregningen. For å beregne nåverdien trenger du en rente som representerer en lavrisiko investering. Nåværende rentesats på statsobligasjoner er typisk et utmerket valg for en nåverdienrente. For våre formål, velg ting enkelt og bruk en rente på 1 prosent. Beregn nåverdien av betalingsplanen. Fordi beløpet vil bli utbetalt i fremtiden, må du beregne nåverdien av kompensasjonen som til slutt skal betales. Nåverdien tar hensyn til forskjellen mellom å motta penger nå og motta samme beløp på et tidspunkt i fremtiden. 1 Beregn nåverdien ved å bruke følgende formel: Present Value Compensation ((1 rente) år) til kompensasjon. Så, for vårt formål betyr det nåværende verdi 100.000 (1.01 5) eller 95.147. Du kan også bruke ditt favoritt regneark til å beregne nåverdien ved å bare legge inn kompensasjonsbeløpet, renten og antall år i formelen. 2 Del to av to: Ta opp journaloppføringene Rediger Sett opp de riktige kontoene. Enten du bruker regnskapsmessig programvare eller en grunnskolebok, må du ha de riktige kontoene som er konfigurert. Spesifikt, du trenger disse kontoene: Utsatt kompensasjonskostnad og utsatt erstatningsansvar. 3 Kontoen for utsatt kompensasjonskostnad fungerer som enhver annen utgiftskonto. Det er en kostnad mot inntektene dine som reduserer nettoinntektene dine. Regnskapet for utsatt kompensasjonsansvar brukes fordi du ikke betaler ansatt med en gang, men du skylder arbeidstakeren pengene til slutt. Effektivt, det er en betales. Ta opp journaloppføringene for etablering av utsatt kompensasjonsplan. Når planen er etablert (i 2015), representerer den en forpliktelse som er en forpliktelse til å betale arbeidstakeren. En oppføring må registreres i det generelle journalen for å gjenspeile etableringen av betalingsplanen. For å registrere journalinngangen, debitere utsatt kompensasjonskostnad for 95.147 og kreditt utsatt kompensasjonsansvar (en langsiktig gjeldskonto) for 95.147. Juster verdien av den utsatte kompensasjonsplanen hvert år. Fordi journalinnlegget ovenfor ble gjort ved hjelp av en nedsatt verdsettelse, må kontosaldrene justeres oppover hvert år for å gjenspeile den oppdaterte nåverdien. For eksempel, etter det første året, er den nye totale verdien av kompensasjonsplanen (100 000 1,01 4) eller 96 061. Forskjellen mellom denne verdien og den opprinnelige verdien er (96.061 - 95.147) eller 914. For å registrere innstillingsoppføringen, debitere Utsatt Kompensasjonskostnad for 914 og Kreditt Utskudt Kompensasjonsansvar for 914. Registrer journalinngangen ved utbetaling av kontanter til arbeidstakeren. I 2020 forfaller den utsatte kompensasjonsplanen og den ansatte blir betalt. Dagboksposten er enkel. Forpliktelse for utsatt erstatningsansvar for 100 000 (dette nullstiller kontosaldoen), og krediterer kontant for 100 000. Skatt på betalingen vil bli betalt på dette tidspunktet (både av selskapet og den ansatte). Som - Klikk på denne linken for å legge til denne siden i bokmerkene dine Del - Klikk denne lenken for å dele denne siden via e-post eller sosiale medier Skriv ut - Klikk på dette lenke til Skriv ut denne siden 409A Ikke-kvalifiserte utsatt kompensasjonsplaner Hva er IRC Seksjon 409A Seksjon 409A gjelder erstatning som arbeidstakere tjener på ett år, men det betales i et kommende år. Dette refereres til som ikke-kvalifisert utsatt kompensasjon. Dette er forskjellig fra utsatt kompensasjon i form av valgfrie utsettelser til kvalifiserte planer (for eksempel en 401 (k) plan) eller til en 403 (b) eller 457 (b) plan. Hvordan påvirker dekning i henhold til § 409A en ansatt skatt Hvis utsatt kompensasjon oppfyller kravene i § 409A, er det ingen effekt på de ansatte skatt. Kompensasjonen beskattes på samme måte som den ville bli beskattet dersom den ikke var omfattet av § 409A. Hvis arrangementet ikke oppfyller kravene i § 409A, er kompensasjonen gjenstand for visse tilleggsskatter, inkludert en 20 tilleggsskatt. Seksjon 409A har ingen effekt på FICA (Social Security and Medicare) skatt. Hvordan gjelder § 409A om 10 og 12 måneders lønnsvalg I spørsmålet er hvordan 2004-lovendringen gjelder for personer som har kompensasjon utsatt fra ett år til et kommende år. Under den nye loven, når lærere og andre ansatte kompenseres på en 12 måneders lønnsperiode i stedet for den faktiske 9 eller 10-måneders faktiske arbeidsperioden, utsettes de for en del av inntektene fra ett år til det neste. For eksempel, en lærer som er betalt over en 12-måneders periode, som går fra august i ett år til juli neste år, i stedet for i løpet av august til mai skoleår, en 10-måneders periode, faller under denne loven. Gjelder § 409A at en ansatt skal bli valgt Nei, § 409A krever ikke at en ansatt får valg om hvordan arbeidstakeren er betalt. For eksempel kan et skoledistrikt fastsette at alle lærere vil ha lønnspredning over 12 måneder uten å gi valg til lærerne. I så fall vil reglene i § 409A ikke gjelde, og det vil ikke bli pålagt ytterligere skatter. Hva var effekten av Notice 2008-62 for de fleste offentlige skolens ansatte Utgitt 3. juli 2008 utstedte statskassen og IRS Interim Guidance med melding 2008-62. Hvis kriteriene i meldingen er oppfylt, forventes det at forskriftene i henhold til §§ 457 (f) og 409A ikke vil gjelde for valg av 12 måneder over 10 måneders lønn. Hva om kriteriene i melding 2008-62 ikke er oppfylt 7. august 2007 opprettet IRS hjelp gjennom vanlige spørsmål om § 409A og utsatt kompensasjon som gir veiledning om hvordan å etablere utsatt valg i henhold til bestemmelsene i § 409A. Ressurser for IRC Seksjon 409A: Merknad 2008-62. Midlertidig veiledning på 10 vs. 12 måneders betalingsperiode IR-2007-142, 7. august 2007. Ny regel vil ikke påvirke lærerlønn i kommende skoleårsmeddelelse 2007-86. Forsinket effektiv dato for § 409A Krav Side sist omtalt eller oppdatert: 17-Feb-2017Benefits av utsatt kompensasjonsplaner En utsatt kompensasjonsplan medfører en del av en lønn til en bestemt dato, vanligvis pensjonering. Det faste beløpet til en ansatt i denne type plan utbetales på den aktuelle dato. Eksempler på utsatt kompensasjonsplan inkluderer pensjoner, pensjonsordninger og opsjoner på ansatte. Utsatt kompensasjonsplaner kan være kvalifiserende eller ikke-kvalifiserende. En kvalifiserende kompensasjonsplan samsvarer med lov om arbeidstakers pensjonsinntekts sikkerhet (ERISA). Kvalifiserende planer inkluderer 401 (k) s. 403 (b) s og 501 (c) (3) s. En ikke-kvalifiserende kompensasjonsplan er en skriftlig avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt der en del av de ansattes kompensasjon holdes tilbake av selskapet, investert og deretter gitt til arbeidstakeren på et eller annet tidspunkt i fremtiden. Fordeler med en utsatt kompensasjonsplan inkluderer skattebesparelser, realisering av gevinster og førtidspensjoner. Skattefordeler En utsatt kompensasjonsplan reduserer inntektene i året som en person legger penger inn i planen, og tillater at pengene øker uten at årlig skatt blir vurdert på den investerte inntekten. I tilfelle av en 401 (k), den vanligste utsatte kompensasjonsplanen, blir bidragene trukket fra lønnsavgift for arbeidstakere før skatt, og er begrenset til et maksimalt årlig forskudd, som er 18.000 fra 2015. Disse utsatte planene krever bare at Betaling av skatt når deltaker faktisk mottar kontanter. Dette betyr at i tilfelle av 401 (k) kan deltakerne trekke tilbake strafferett etter fylte 55 år. Mens skatter må betales på de tilbakekjøpte fondene, gir disse planene fordelene ved skattefordeling, noe som betyr at tilbakekallingen blir gjort i en periode da deltakerne er i en forholdsvis lavere inntektsskatt. Disse typer planer reduserer også nåværende årets skattebyrde på ansatte. Når en person bidrar til en utsatt kompensasjonsplan, reduserer beløpet som er bidraget over året, skattepliktig inntekt for det året, og reduserer dermed den totale inntektsskatten. Deretter, når midlene trekkes tilbake, oppnås besparelser gjennom spredningen i pensjonsoppgjøret og skattefeltet i året pengene ble opptjent. Kapitalgevinster Utsatt kompensasjon, når den tilbys som investeringskonto eller aksjeopsjon, har potensial til å øke kapitalgevinstene over tid. I stedet for å bare motta beløpet som opprinnelig ble utsatt, kan en 401 (k) og andre utsatt kompensasjonsplaner øke i verdi før pensjonering. På den annen side kan utsatte kompensasjonsplaner også reduseres i verdi, og bør overvåkes nøye. Mens investeringer ikke er aktivt forvaltet av deltakerne, har folk kontroll over hvordan deres utsatt kompensasjonskonto er investert, ved å velge mellom alternativer valgt av en arbeidsgiver. En typisk plan inkluderer et bredt spekter av disse alternativene, fra mer konservative stabile verdifond og innskuddsbevis (CDer). til mer aggressive obligasjoner og aksjefond. Det er mulig å skape en diversifisert portefølje fra ulike fond, velge et enkelt mål-dato eller målrisikofond eller stole på spesifikt investeringsrådgivning. Preretirement Distributions Noen utskypte kompensasjonsplaner tillater folk å planlegge distribusjoner basert på en bestemt dato, også kjent som en distribusjon i drift. Denne fleksibiliteten er en av de største fordelene med en utsatt kompensasjonsplan. Det gir en skattefordelert måte å redde for en barns utdanning, et nytt hus eller andre langsiktige mål. Det er mulig å ta ut midler tidlig fra de fleste utsatt kompensasjonsplaner for spesifikke livshendelser som å kjøpe et nytt hjem. Disse uttakene blir behandlet som skattefrie og er ikke gjenstand for tidlig uttaksstraff. Distribusjoner i drift kan også hjelpe folk med å redusere risikoen for at selskaper misligholder forpliktelser. Noen utsatt kompensasjonsplaner styres fullstendig av arbeidsgivere eller har store tildelinger av selskapsbeholdning i planene. Hvis folk ikke er komfortable forlater utsatt kompensasjon i hendene på sine arbeidsgivere, sørger de for å beskytte sine penger ved å bruke den på nåværende nødvendigheter i stedet for å vente til pensjonering. Artikkel 50 er en forhandlings - og oppgjørsklausul i EU-traktaten som skisserer trinnene som skal tas for ethvert land som. Et første bud på et konkursfirma039s eiendeler fra en interessert kjøper valgt av konkursselskapet. Fra et basseng av tilbudsgivere. Beta er et mål for volatiliteten, eller systematisk risiko, av en sikkerhet eller en portefølje i forhold til markedet som helhet. En type skatt belastet kapitalgevinster pådratt av enkeltpersoner og selskaper. Kapitalgevinst er fortjenesten som en investor. En ordre om å kjøpe en sikkerhet til eller under en spesifisert pris. En kjøpsgrenseordre tillater handelsmenn og investorer å spesifisere. En IRS-regelen (Internal Revenue Service) som tillater straffefri uttak fra en IRA-konto. Regelen krever det. Viktig juridisk informasjon om e-posten du vil sende. Ved å bruke denne tjenesten, godtar du å skrive inn din virkelige e-postadresse og bare sende den til folk du kjenner. Det er et lovbrudd i enkelte jurisdiksjoner å feiltgjøre deg selv i en e-post. All informasjon du oppgir vil bli brukt av Fidelity utelukkende med det formål å sende e-posten på dine vegne. Emnelinjen til e-posten du sender, vil være Fidelity: Din epost er sendt. Mutual Funds and Mutual Fund Investering - Fidelity Investments Når du klikker en lenke, åpnes et nytt vindu. Timing utsatt kompensasjon Slik planlegger distribusjoner fra ikke-kvalifiserte utsatt kompensasjonsplaner. Gjør deg klar til å pensjonere rigdomsplanlegging Annuiteter Pensjonskonto Når du registrerer deg for en plan for ikke-kvalifisert utsatt kompensasjon (NQDC), godtar du å avsette en del av din årlige inntekt til pensjon eller annen fremtidig dato. Men folk kan ikke bruke tilstrekkelig tid på når og hvordan de skal motta de pengene, og hvordan det påvirker deres skatt. Den jobben kan være forvirrende. Det innebærer å vurdere potensielle kontantstrømbehov og skatteforpliktelser mange år eller flere tiår i fremtiden. Og du trenger et klart bilde av hvilken rolle utsatt kompensasjon vil spille for å oppnå en komfortabel pensjonering eller andre økonomiske mål. Så før du registrerer deg i en NQDC-plan, bør du vurdere disse faktorene for å hjelpe deg med å få mest mulig ut av distribusjonene dine når du bestemmer deg for å ta dem. Planlegging av pensjonsfordelinger NQDC-planer må sørge for når og hvordan du vil motta kompensasjonen du har utsatt, samt eventuell inntekt. Likevel er distribusjonsregler for utsatt kompensasjon betydelig forskjellig fra de som styrer utdelinger fra andre pensjonsordninger, for eksempel 401 (k) s eller IRAs. For eksempel gir Internal Revenue Code (IRC) 401 (k) uttak for å starte straffefri etter alder 59, men IRC krever også at du begynner å ta fordelinger i alder 70 år. 1 Derimot er det ingen IRC aldersbegrensninger på utdelinger fra en utsatt kompensasjonsplan. Utsatt kompensasjonsplaner har heller ikke nødvendig minimumsfordeling. Basert på dine planalternativer, kan du velge en av to måter å motta din utsatt kompensasjon: som en engangsbeløp eller i perioder. Her er fordelene og ulemperne til hver: Lump sum-fordelinger. Å velge en lump sum-distribusjon gir deg umiddelbar tilgang til all din utsatt kompensasjon på den fordelbare hendelsen (ofte ved pensjonering). Det kan være viktig hvis du ikke er komfortabel med din tidligere arbeidsgiver som styrer din tidligere utsatt kompensasjon. Når du mottar en engangsbeløp, kan du også reinvestere det slik du ser det, gratis fra restriksjonene i selskapets NQDC-plan. Du vil imidlertid skylde vanlig inntektsskatt på hele klumpsummen ved distribusjon. Det kan resultere i en større skatteregning enn om du skulle velge avdragsfordeler (se nedenfor), delvis fordi det kan presse deg inn i en høyere skattebrakett. Du mister også fordelen av skattemessig utsettelse når du tar ut penger fra planen. Avdragsfordelinger. Med en avdragsplan tar du mindre distribusjoner over tidsspørsmål på en årlig, kvartalsvis eller månedlig plan. Resten av din utsatt kompensasjon forblir i kontoen, hvor den kan fortsette å vokse skatt utsatt. Distribusjoner fordelt over flere år kan redusere din generelle skatteregning, spesielt hvis din personlige inntektsskattesats reduseres. Men hvis du velger en avdragsplan, må du være komfortabel gjenværende en av selskapets usikrede kreditorer. Du kan også ha mulighet til å ta en spesiell statlig skattefordel når utbetalinger gjøres over 10 år eller mer. 2 Betalingen struktureres på denne måten beskattes i bostedsstaten når den er betalt, ikke i staten hvor inntektene ble opptjent. Dette er en skattefordel for de som planlegger å flytte til en stat med lavere inntektsskattesatser. Du må også planlegge utdelingene dine rundt andre inntektskilder, for eksempel obligatorisk minimumsrapportering fra IRA, for å imøtekomme dine behov for kontantstrøm og skattesituasjon. Uansett hvilken form for distribusjon du velger, må du sørge for å vurdere tidspunktet for disse fordelingene i forhold til andre selskapsmessige fordeler, slik som opptjening av begrenset aksje og utøvelse av aksjeopsjoner, samt inntekt fra andre pensjonsordninger. Planlegging av førtidspensjonering Noen NQDC-planer gjør det mulig å planlegge distribusjoner basert på en bestemt dato, kjent som en distribusjon i drift. For noen deltakere er denne fleksibiliteten en av de største fordelene med en utsatt kompensasjonsplan. Det gir en skattefordelert måte å redde for en barns utdanning, et nytt hus eller andre kort - og midtveismål. Distribusjoner i tjeneste kan også hjelpe deg med å redusere risikoen for at bedriften din kan forfølge sine forpliktelser. Hvis du ikke er komfortabel med å forlate utsatt kompensasjon i hendene på din arbeidsgiver, bør du vurdere kortere tidsfrister. Planlegging av servicefordeling krever mer oppadgående arbeid enn å utsette all kompensasjon til pensjonering. Her er en strategi for planlegging av førtidspensjonsfordeler: Klassenårsmetoden. Denne strategien er kjent som ladderinginvolves planlegging distribusjoner for bestemte år og etablering av separate kontoer og investeringsporteføljer for hver enkelt. Hvis du for eksempel har en startkurs for barn i 2016, kan du planlegge utdelinger for 2016, 2017, 2018 og 2019 (årene du må betale undervisning). Du kan også planlegge en distribusjon for din forventede pensjonsdato. Hvis du velger å utskyve 100 000 av kompensasjonen hvert år, og planen sporer din utsatt kompensasjon for hvert studieår, kan du være kvalifisert til å planlegge en annen betaling for hvert år. For eksempel, hvis planen gir mulighet for avdrag som betalingsform, kan du velge at ett år skal betales som en fireårsavbetaling som begynner i 2016. De andre årene du velger å utsette kompensasjon, kan betales ved separasjon. Avhengig av dine planbestemmelser kan betalingen av utsatt kompensasjon også bli strukturert for å redusere skatteforpliktelsen din basert på en rekke avdragsbetalinger eller engangsbeløp basert på en bestemt tid. Ved å spre ut betalingene kan du potensielt redusere inntektene for hvert aktuelt år. Distribusjonsstrategier og skatteplanlegging I tillegg til de skatteeffektive strategiene som er skissert over, bør du huske på at det alltid er potensialet for at føderal lov eller inntekt kan påvirke skattesatsen din nedover linjen. Også staten du bor i, kan gjøre en forskjell i hvordan du vil planlegge utdelingene dine, fordi visse stater kan ha lavere eller høyere inntektsskattesatser enn andre. Et viktig notat: Uansett hvilke distribusjonsstrategier du velger, er det vanskelig å endre tidsplanen når du har opprettet den. Et etterfølgende distribusjonsvalg, hvis det er tillatt av planen, kan ikke tillate at betalingen skal betales tidligere enn opprinnelig valgt, unntatt i tilfeller av ekstrem motgang, død eller funksjonshemming, slik at du ikke kan endre deg og spørre om utsatt kompensasjon et eller to år tidligere enn din planlagte distribusjonsdato. Du kan utsette en distribusjon så lenge du følger strenge innløsningsregler: Forespørselen om å presse tilbake en distribusjon må gjøres minst 12 måneder før planlagt dato, og du må utsette kompensasjonen i minst fem ekstra år utover den opprinnelige distribusjonsdagen . For eksempel, si at du planlagt en distribusjon for mai 2019 for å betale for et andre hjem. Så endrer planene dine og du bestemmer deg for at du heller legger pengene mot pensjonering. Du må gjøre endringen innen mai 2018, og du kan ikke motta pengene til mai 2024 uten å betale skatt og straffer. Disse begrensningene ved å endre distribusjonsplanen er en annen grunn til at forsiktig planlegging er viktig for å få mest mulig ut av NQDC-planen din. Lær mer Skatteinformasjonen i dette dokumentet er generelt av natur, er kun gitt til informasjonsformål, og bør ikke tolkes som juridisk eller skattemessig rådgivning. Fidelity gir ikke eiendomsplanlegging, juridisk eller skattemessig rådgivning. Fidelity kan ikke garantere at slik informasjon er korrekt, komplett eller rettidig. Lover av en bestemt stat eller lover som kan gjelde for en bestemt situasjon kan ha innvirkning på anvendeligheten, nøyaktigheten eller fullstendigheten av slik informasjon. Føderale og statlige lover og forskrifter er komplekse og kan endres. Endringer i slike lover og forskrifter kan ha en vesentlig innvirkning på investeringsresultatene før og etter skatt. Fidelity påtar seg ikke noen forpliktelse til å informere deg om senere endringer i skattelovgivningen eller andre forhold som kan påvirke informasjonen i denne. Fidelity gir ingen garantier med hensyn til slik informasjon eller resultater oppnådd ved bruk. Fidelity frasier seg ethvert ansvar som oppstår som følge av din bruk av eller en skattestilling som er tatt i avhengighet av slik informasjon. Rådfør deg alltid med en advokat eller skattemessig om din spesifikke juridiske eller skattemessige situasjon. 1. Dette er de generelle reglene. Unntak gjelder. Straffene påføres ikke når 1) en person skiller seg fra tjeneste etter alder 55 eller 2) gjør vesentlig like periodiske uttak i henhold til bestemte IRC-regler. Også, hvis planen tillater det, kan en person forsinke å lage MRD-er til adskillelse fra tjenesten uavhengig av alder. Stemmer sendes frivillig av enkeltpersoner og reflekterer sin egen oppfatning av artiklene hjelpsomhet. En prosentverdi for hjelpsomhet vil vises når et tilstrekkelig antall stemmer har blitt sendt. Fidelity Brokerage Services LLC, medlem NYSE, SIPC. 900 Salem Street, Smithfield, RI 02917 Viktig juridisk informasjon om e-posten du vil sende. Ved å bruke denne tjenesten, godtar du å skrive inn din virkelige e-postadresse og bare sende den til folk du kjenner. Det er et lovbrudd i enkelte jurisdiksjoner å feiltgjøre deg selv i en e-post. All informasjon du oppgir vil bli brukt av Fidelity utelukkende med det formål å sende e-posten på dine vegne. Emnelinjen til den e-posten du sender vil være Fidelity: Din e-post er sendt.
Comments
Post a Comment